League of Legends- udvikleren Riot Games udbetaler en massiv afregning på $ 10 millioner USD som et resultat af den mangeårige retssag om kønsdiskrimination, der blev indgivet mod virksomheden af kvinder, der oplevede en gennemgribende sexistisk kultur, mens de arbejdede der. Riot Games er involveret i retssagen siden slutningen af sidste år, og rapportering om hændelsen har afsløret en række bekymrende historier, der beskriver virksomhedens problematiske behandling af kvinder og generel ulighed på arbejdspladsen.
Mens League of Legends fortsætter med at nyde det samme niveau af succes, som har gjort det til en dominerende styrke i esportsverdenen - og også har skabt en anden juggernaut i Teamfight Tactics i mellemtiden - var væksten, der er kommet til dette spil, bemærkelsesværdigt langsommere inden for studie, når det kom til arbejdskultur. Rapporter fra kvinder, der arbejdede hos Riot Games, angav et arbejdsområde, der lænede sig kraftigt ind i "bro" kontormiljøer og undertiden gik så langt som aktivt at tilskynde til kønsdiskrimination. Retssagen havde også klare beviser for, at kvinder blev betalt mindre ved Riot Games end mænd, der arbejdede i samme rolle.
Fortsæt med at rulle for at fortsætte med at læse Klik på knappen nedenfor for at starte denne artikel i hurtig visning.
Start nu
Nu udbetaler Riot Games $ 10 millioner USD som en kollektiv afregning til enhver kvinde, der har været ansat i virksomheden på ethvert tidspunkt i løbet af de sidste fem år. Forliget, der først blev rapporteret af Los Angeles Times, er en af de største i Californiens juridiske historie for en kønsdiskriminationssag, hvilket driver pointen hjem, at dette er en sejr for de kvinder, der kom frem med hensyn til den urolige arbejdskultur, de havde oplevet. Det nøjagtige udbetalingsbeløb vil variere for hver medarbejder baseret på deres ansættelsesperiode, men summen er stor nok til, at det skal være synligt for de fleste medarbejdere uanset opholdets længde. Ryan Saba, sagsøgernes advokat, oplyste, at Riot Games aktivt arbejder på at ændre sit arbejdsmiljø til Kotaku i en opfølgning, efter at forliget blev rapporteret:
"Dette viser, at Riot er seriøs med at ændre kulturen i virksomheden … Forliget er endnu et vigtigt skridt fremad og demonstrerer vores forpligtelse til at leve op til vores værdier og gøre Riot til et inkluderende miljø for branchens bedste talent."
Siden den oprindelige udvikling af retssagen har Riot Games offentligt arbejdet hårdt for at dyrke et mere progressivt image, ændret den måde, hvorpå de rekrutterer og promoverer medarbejdere, bringer konsulenter inden for kultur og mangfoldighed og promoverer kvinder til lederstillinger. Alle disse ændringer har ført til medarbejdere, der indikerer, at der virkelig er nogle store ændringer, der kommer til Riot Games, noget der yderligere er blevet cementeret med denne løsning.
Det er en sejr og en vis retfærdighed for kvinder i en branche, der alt for ofte undervurderer vigtigheden af mangfoldighed. Med Riot Games, en af de største udviklere i verden med hensyn til indflydelse, der endelig behandler dette problem, er der en reel chance for en trickle-down-effekt, der kan skabe varig ændring i spil. Forhåbentlig er det tilfældet, og retssager som denne bliver et historisk eksempel på fremskridt i stedet for en nødvendig og tilbagevendende proces.